Τελευταία Νέα
Άρτα: Αυτοδιοικητικά πρόσωπα στο προσκήνιο για το ψηφοδέλτιο της ΝΔ
Αντίστροφη μέτρηση για τις συντάξεις Μαΐου – Σε δύο δόσεις οι πληρωμές από τον ΕΦΚΑ
Έρχεται νέο «Εξοικονομώ» με επιδοτήσεις έως 80% - Μέσω λογαριασμών ρεύματος η συμμετοχή
ΔΥΠΑ: Από 20 Απριλίου αιτήσεις για επιδότηση έως 14.220 ευρώ - Ποιους αφορά
Συνάντηση Δημάρχου Γ. Καραϊσκάκη με τον Γ.Γ. του ΥΠΕΣ
Μερόπη Τζούφη: «Η κυβέρνηση επιτρέπει κεραίες κινητής τηλεφωνίας κοντά σε σχολεία»
Αναρτήθηκε στις:03-05-23 16:16
Επιχειρήσεις αυξάνουν τους μισθούς για να βρουν προσωπικό
Αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων σχεδιάζει το 75% των ελληνικών επιχειρήσεων, με την πλειοψηφία (36%) να κινείται μεταξύ 1% και 5%. Υπάρχει βέβαια κι ένα 4% που σχεδιάζει εντός του 2023 να παράσχει αύξηση μισθών κατά 16% ή και περισσότερο. Στην πλειοψηφία τους βέβαια οι ελληνικές επιχειρήσεις θεωρούν ότι οι απαιτήσεις όσων αναζητούν εργασία είναι «μη ρεαλιστικές» όσον αφορά τους μισθούς, με αποτέλεσμα να μη βρίσκουν ικανά στελέχη. Αυτή άλλωστε, δηλαδή η προσέλκυση ικανών στελεχών, αποτελεί για το 72% των επιχειρήσεων και μία από τις πιο σημαντικές προκλήσεις της εποχής. Εντός του τρέχοντος έτους πάντως, περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις σχεδιάζουν προσλήψεις, την ίδια ώρα μάλιστα που το 74% των εργαζομένων δηλώνει πως αν βρει καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας σε μια ανταγωνιστική εταιρεία θα φύγει από τη δουλειά του. Αυτά είναι κάποια από τα σημερινά δεδομένα της αγοράς εργασίας όπως τα καταγράφει κάθε χρόνο η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2023, καθώς ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα δέχεται σημαντικές, συνεχείς μεταβολές. Η έρευνα διεξήχθη από τον Δεκέμβριο 2022 έως τα τέλη Μαρτίου 2023, με τη συμμετοχή 440 στελεχών.
Και δείχνει πως οι ελληνικές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν τρία βασικά πεδία προκλήσεων που θα επηρεάσουν σημαντικά την αγορά εργασίας για την τρέχουσα χρονιά, τα αυξημένα κόστη (45%), τη διασφάλιση και εγγύηση της παραγωγικότητας (42%) και τη διαχείριση του υψηλού ενεργειακού κόστους (37%). Ιδιαίτερα στην προσπάθεια κάλυψης των θέσεων εργασίας, όπου παρατηρείται δυσκολία, το 66% των ερωτηθέντων θεωρεί πως το βασικό πρόβλημα είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των αναζητούντων εργασία. Μάλιστα προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι το ποσοστό αυτό αυξήθηκε κατά 17 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2022. Πρόσθετες δυσκολίες για την κάλυψη θέσεων εργασίας αποτελεί, σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας – εξειδίκευσης (51%), καθώς και η έλλειψη του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (42%).
Σημαντικό στοιχείο που προκύπτει από την έρευνα είναι ότι οι επιχειρήσεις αδυνατούν να εντοπίσουν τα κατάλληλα άτομα, και θέτουν σε ποσοστό 72% την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων ως την πλέον σημαντική πρόκληση κατά τη διαδικασία στελέχωσης της επιχείρησής τους. Ακολουθούν ως σημαντικά εμπόδια, η δυσκολία διατήρησης τόσο της δέσμευσης των εργαζομένων (59%) όσο και της ανάπτυξης ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (55%). Για να αντιμετωπιστούν δε οι προκλήσεις, οι ίδιες οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι πρέπει να στραφούν σε προγράμματα κατάρτισης – εκπαίδευσης (68%), να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών (56%) αλλά και να εφαρμόσουν το υβριδικό μοντέλο εργασίας (34%).
Οι προσλήψεις μάλιστα βρίσκονται στο πλάνο τους, με το 54% να σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του το 2023 (καταγράφοντας εντούτοις σημαντική μείωση στον συγκεκριμένο δείκτη κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 78% του 2022), ενώ ήδη το 45% των επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. Οσο, τέλος, για τη… δεξαμενή στελεχών που θα μπορούσαν να προσλάβουν, υπάρχει ένα 74% των ήδη εργαζομένων που εμφανίζονται πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την εργασία τους, για καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας.
Ρεκόρ νέων θέσεων εργασίας τον Μάρτιο λόγω τουρισμού
kathimerini.gr
Και δείχνει πως οι ελληνικές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν τρία βασικά πεδία προκλήσεων που θα επηρεάσουν σημαντικά την αγορά εργασίας για την τρέχουσα χρονιά, τα αυξημένα κόστη (45%), τη διασφάλιση και εγγύηση της παραγωγικότητας (42%) και τη διαχείριση του υψηλού ενεργειακού κόστους (37%). Ιδιαίτερα στην προσπάθεια κάλυψης των θέσεων εργασίας, όπου παρατηρείται δυσκολία, το 66% των ερωτηθέντων θεωρεί πως το βασικό πρόβλημα είναι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των αναζητούντων εργασία. Μάλιστα προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι το ποσοστό αυτό αυξήθηκε κατά 17 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2022. Πρόσθετες δυσκολίες για την κάλυψη θέσεων εργασίας αποτελεί, σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας – εξειδίκευσης (51%), καθώς και η έλλειψη του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (42%).
Σημαντικό στοιχείο που προκύπτει από την έρευνα είναι ότι οι επιχειρήσεις αδυνατούν να εντοπίσουν τα κατάλληλα άτομα, και θέτουν σε ποσοστό 72% την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων ως την πλέον σημαντική πρόκληση κατά τη διαδικασία στελέχωσης της επιχείρησής τους. Ακολουθούν ως σημαντικά εμπόδια, η δυσκολία διατήρησης τόσο της δέσμευσης των εργαζομένων (59%) όσο και της ανάπτυξης ταλαντούχων ηγετικών στελεχών με κορυφαίες επιδόσεις (55%). Για να αντιμετωπιστούν δε οι προκλήσεις, οι ίδιες οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι πρέπει να στραφούν σε προγράμματα κατάρτισης – εκπαίδευσης (68%), να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών (56%) αλλά και να εφαρμόσουν το υβριδικό μοντέλο εργασίας (34%).
Οι προσλήψεις μάλιστα βρίσκονται στο πλάνο τους, με το 54% να σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του το 2023 (καταγράφοντας εντούτοις σημαντική μείωση στον συγκεκριμένο δείκτη κατά 24 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 78% του 2022), ενώ ήδη το 45% των επιχειρήσεων έχει δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. Οσο, τέλος, για τη… δεξαμενή στελεχών που θα μπορούσαν να προσλάβουν, υπάρχει ένα 74% των ήδη εργαζομένων που εμφανίζονται πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την εργασία τους, για καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας.
Ρεκόρ νέων θέσεων εργασίας τον Μάρτιο λόγω τουρισμού
Η σημαντική ώθηση που δίνει στην εγχώρια αγορά εργασίας ο τουρισμός φάνηκε φέτος από τους πρώτους μήνες του έτους, στα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», με τον Μάρτιο να εμφανίζει την καλύτερη επίδοση όσον αφορά τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Αντίστοιχο ρεκόρ παρουσίασε και το ισοζύγιο της απασχόλησης κατά το τρίμηνο Ιανουαρίου – Μαρτίου.
Συγκεκριμένα, τον Μάρτιο οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν σε 250.239, ενώ οι αποχωρήσεις έφθασαν τις 188.327, εκ των οποίων οι 102.377 αφορούσαν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 85.950 οικειοθελείς αποχωρήσεις. Ετσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του προηγούμενου μήνα ήταν θετικό κατά 61.912 θέσεις εργασίας, επίδοση που είναι η καλύτερη από το 2001 που υπάρχουν στοιχεία. Αλλά και στο τρίμηνο Ιανουαρίου – Μαρτίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 619.788 και οι αποχωρήσεις έφθασαν τις 562.301 (332.062 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 230.239 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Ετσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τριμήνου ήταν θετικό κατά 57.487 θέσεις εργασίας, που είναι επίσης το υψηλότερο επίπεδο από το 2001. Αντίστοιχα υψηλά νούμερα είχαν καταγραφεί μόνο το 2018, με 55.494 νέες θέσεις εργασίας τον Μάρτιο και 55.580 στο αντίστοιχο α΄ τρίμηνο εκείνης της χρονιάς.
Σε σχέση με το 2022, σύμφωνα πάντα με το σύστημα «Εργάνη», προκύπτει πως ο φετινός Μάρτιος εμφάνισε καλύτερη επίδοση κατά 25.539 θέσεις, σε σχέση με τις συνολικά 34.473 που είχαν δημιουργηθεί τον ίδιο μήνα του προηγούμενου χρόνου. Επίσης, στο πρώτο τρίμηνο Ιανουαρίου – Μαρτίου οι νέες θέσεις εργασίας είναι κατά 33.729 περισσότερες, σε σχέση με τις 23.758 που είχαν προκύψει το αντίστοιχο χρονικό διάστημα του 2022.
Οπως αποδεικνύεται μάλιστα και από τα ποιοτικά στοιχεία που προκύπτουν μέσω του συστήματος «Εργάνη», σχεδόν οι μισές από τις 61.912 νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τον Μάρτιο προέρχονται από τομείς απασχόλησης που σχετίζονται με τον τουρισμό, ενδεικτικό της θετικής επίδρασης που έχει στην αγορά εργασίας η έναρξη της τουριστικής περιόδου. Είναι ενδεικτικό ότι 24.150 νέες θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν στον τομέα των τουριστικών καταλυμάτων, ενώ άλλες 5.630 θέσεις δημιουργήθηκαν στην εστίαση. Αλλά και ανά ειδικότητα ξεχωρίζουν με θετικό ισοζύγιο (επικράτηση των προσλήψεων έναντι των απολύσεων) αυτές των 6.427 καμαριερών και των 6.277 σερβιτόρων. Οι νέες θέσεις εργασίας που προέκυψαν αφορούσαν κυρίως γυναίκες (33.857) και μετά άνδρες (28.055), στοιχείο που συνηγορεί στην επίδραση που καταγράφηκε στην εγχώρια αγορά λόγω της έναρξης λειτουργίας των θερινών τουριστικών καταλυμάτων.
Αναλυτικότερα, οι κλάδοι με το υψηλότερο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων/αποχωρήσεων είναι τα καταλύματα (+24.150), η εστίαση (+5.630), η εκπαίδευση (+4.716), το λιανικό εμπόριο (+2.993) και η δημόσια διοίκηση/άμυνα/κοινωνική ασφάλιση (+2.730). Στον αντίποδα, αρνητικές επιδόσεις, ήτοι επικράτηση των απολύσεων, παρουσιάζονται στους κλάδους των δημιουργικών δραστηριοτήτων (-151), ταχυδρομείων/ταχυμεταφορών (-150), ραδιοτηλεόρασης (-82), χρηματοπιστωτικών (-39) και στον ασφαλιστικό κλάδο (-35).
Τα στοιχεία ανά περιφέρεια δείχνουν πως οι πιο πολλές θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν στο Νότιο Αιγαίο (15.117), όπου βρίσκονται αρκετοί δημοφιλείς τουριστικοί προορισμοί.
Τα στοιχεία βέβαια δείχνουν επίσης κι ένα σημαντικό πρόβλημα που αφορά την ποιότητα των νέων θέσεων εργασίας, αφού σχεδόν το 45% των προσλήψεων αφορά ευέλικτες μορφές εργασίας. Συγκεκριμένα, από το σύνολο των 250.239 προσλήψεων του Μαρτίου, οι περισσότερες, 140.314 ή ποσοστό 56,07%, πραγματοποιήθηκαν με όρους πλήρους απασχόλησης. Αλλες 88.523 προσλήψεις (35,38%) έγιναν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης και 21.402 προσλήψεις (8,55%) αφορούσαν εκ περιτροπής εργασία.
